为进一步落实教育部和省教育厅关于做好2024届毕业生就业工作部署和要求，5月22日，我校召开2024届毕业生“百日冲刺”就业工作推进会议，党委书记王骞出席并讲话，校长陈威主持会议。学校领导班子成员，招生就业处、学生工作处、教务处、各学院院长及就业负责人、全体辅导员参加会议。
陈威校长传达5月14日国务院办公厅组织召开的全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神；招生就业处处长宋丹汇报学校目前就业工作总体情况；二级学院的院长分别汇报各学院各专业就业工作落实推进情况；副校长于立新就省级就业核查工作通知提出具体要求，部署下一步工作。
王骞指出，目前，我校就业率达到73.13%，高于全省近20个百分点。成绩的取得是来之不易的，但与党和国家对高校的毕业要求、与我们自身的工作目标还有一定的差距。各二级学院和就业工作部门，想方设法推动就业工作，做到就业情况明、工作细、措施实。在全国高校毕业生就业工作会上，丁薛祥副总理指出“高校毕业生在离校前应该保证毕业生的绝大部分就业”。我校作为省级高水平院校，要锚定更高标准的就业目标，力争2024届毕业生就业去向落实率位居全省前列。
王骞强调，就业工作“百日冲刺”，全校上下要有“百日冲刺”的状态，在毕业生离校前，就业工作要作为党委工作的重中之重抓紧抓实、抓出成绩。为扎实做好下一阶段就业工作，要辩证处理好几方面关系。
一是关于量和质的关系。高质量就业涉及量和质两个方面。首先，要保证绝大多数毕业生充分就业，这是社会安全稳定的客观要求，高校必须担负起这个责任，尤其在经济形势严峻、就业难的社会现实背景下，作为高校培养的专门人才的就业问题对社会的发展和稳定更是至关重要。因此，努力实现我校毕业生的充分就业应当是首要任务。其次，要提高毕业生就业质量，即“就好业”，高校毕业生有较高的就业质量是个人及社会对高校办学质量的诉求，要从专业设置、课程设置、学生专业技能培养、毕业生自身观念的转变及拓宽就业渠道等方面努力增强毕业生的就业适应力。
二是关于“一把手”工程和全员参与之间的关系。就业工作是一把手挂帅，一把手亲自谋划、亲自部署、亲自推动的，全员参与的系统工程。书记校长是关键的一把手，二级学院书记、院长要层层传导压力，压力不仅要传导到辅导员，还有全体任课教师。这个压力，更要明确是传导专业压力，如果专业不符合社会所需，一定会在就业中体现出人才培养适销不对。从今年起，要一改过去以学院为单位进行就业分析的模式，要将就业分析贯穿专业设置、人才培养、就业反馈等各方面全过程。
三是关于个体期望与个别指导之间的关系。当下，学生的个体期望值比较高，学生个体身上的预期是一个家庭的整体预期，正是这种个体的高期望，催生了两对矛盾，第一个是个体的高期望值与现实之间的矛盾；第二是学生自身的就业目标和指导教师的工作目标之间的矛盾。关键要发挥主观能动性，要发挥就业指导教师，包括包保工作人员的主观能动性，要充分了解学生、要了解社会，即了解学生的成长过程，了解学生的现实状态，了解学生的发展需要，了解学生的思想心理，了解宏观就业的环境，了解这种环境的背景成因，了解国家的政策导向，了解地方政府的工作举措，了解行业标准，了解企业需求，了解用工信息，用我们掌握的所有信息，帮助学生分析，一点一点改变学生对就业现实的认知，进而改变家长对就业现实的认知，在此基础上，解决好这个矛盾。
在处理好就业工作三个关系基础上，为保证高质量实现我校就业工作目标，要做到以下三点。首先要增强就业工作的精度，要真正做到“一人一策”，真正了解学生的成长过程、现实状态、发展需要和思想心理，有针对性的开展工作；第二要提高就业工作的温度，要注意工作的方式方法，要用心用情做好解读引导推荐工作，要体现人文关怀，用学生能够乐于接受的方式方法推动就业工作；第三要加大就业工作的力度，要在压实责任上发力，要在工作指导上发力，要在拓宽就业渠道和岗位供应上发力。
最后，陈威对就业工作提出三点要求：一是思想认识要再提高。高质量做好就业工作，既是落实国家省市上级部门关于高校就业工作要求的部署，更是我们学校发展的根本需要。二是工作落实要再加强。要强化目标导向，效果导向，精心谋划，精准施策，继续扎实做好各项就业工作。三是就业安全要再抓实。做好学生求职安全工作，加强学生就业安全管理，严格审核招聘用人单位资质，确保招聘信息真实，岗位可靠。要发挥勇于拼搏、不折不扣的专业精神和专业能力，在推动就业工作“最后一公里”的冲刺阶段再创佳绩。
